Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje svim aspektima ljudskih resursa unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR politika, procedura i zakonskih regulativa, kao i sposobnost da učinkovito komunicira s različitim razinama zaposlenika. Ova uloga zahtijeva visoku razinu organizacijskih sposobnosti, diskreciju i sposobnost rješavanja problema.
Službenik za ljudske resurse bit će ključna osoba u procesima zapošljavanja, uključujući oglašavanje radnih mjesta, selekciju kandidata, provođenje intervjua i onboarding novih zaposlenika. Također će biti odgovoran za vođenje evidencije zaposlenika, upravljanje ugovorima o radu, praćenje radnog učinka i pružanje podrške menadžmentu u pitanjima vezanim uz radnu snagu.
Osim toga, službenik za ljudske resurse će razvijati i implementirati politike i procedure koje osiguravaju usklađenost s radnim zakonodavstvom i internim pravilnicima. Bit će uključen u planiranje i provedbu programa obuke i razvoja zaposlenika, kao i u rješavanje radnih sporova i provođenje disciplinskih postupaka kada je to potrebno.
U ovoj ulozi, očekuje se i aktivno sudjelovanje u inicijativama za poboljšanje organizacijske kulture, promicanje raznolikosti i inkluzije te osiguravanje pozitivnog radnog okruženja. Kandidat mora biti sposoban raditi samostalno, ali i kao dio tima, te imati sposobnost donošenja odluka temeljenih na analizi podataka i najboljim praksama u području ljudskih resursa.
Ako ste motivirani, komunikativni i imate strast za rad s ljudima, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija i provedba onboarding procesa za nove zaposlenike
- Upravljanje evidencijom zaposlenika i dokumentacijom
- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima radnog prava i radnih odnosa
- Praćenje i evaluacija radnog učinka zaposlenika
- Organizacija edukacija i programa razvoja zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i provođenje disciplinskih postupaka
- Promicanje pozitivne organizacijske kulture
- Osiguravanje usklađenosti s važećim zakonima i regulativama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva na sličnim poslovima
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Visoka razina organiziranosti i pažnje na detalje
- Diskrecija i profesionalnost u radu s povjerljivim informacijama
- Iskustvo u korištenju HR softverskih alata
- Sposobnost samostalnog donošenja odluka
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u području ljudskih resursa?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova?
- Koje HR softverske alate ste koristili?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate zaposlenike?
- Kako biste opisali svoju komunikaciju s menadžmentom?
- Imate li iskustva u organizaciji edukacija?
- Kako pratite i evaluirate radni učinak zaposlenika?
- Koje su vaše ključne vještine u radu s ljudima?
- Zašto želite raditi u našoj organizaciji?
